Emploi : les clés du succès
Règles d’or pour définir son projet professionnel
Premier emploi, moment particulier dans une carrière
Plateforme de formation : bien plus que de l’e-learning !
Intégrée à la stratégie d’entreprise pour développer les compétences des salariés, la formation professionnelle demande une organisation rigoureuse. Elle nécessite un suivi des apprenants, la planification de sessions en présentiel et un parcours de formation structuré. Les intéressés peuvent s’inscrire chez YouSchool par exemple.
Etudier en ligne à votre rythme
Étudiez à votre propre rythme grâce à l’e-learning, avec un parcours d’apprentissage flexible.
Formation accessible au CPF
Découvrez les formations accessibles au CPF et les formats adaptés à un projet de formation.
La boîte à outils des demandeurs d’emploi
Un CV bien à jour
Une lettre de motivation
Un réseau professionnel
L’e-recrutement : l’embauche via internet
L’e-recrutement est de plus en plus utilisé par les entreprises pour attirer de nouveaux talents. Le processus couvre toutes les phases du recrutement, de la diffusion de l’offre à la réception des dossiers de candidature, puis à l’entretien d’embauche. Celui-ci peut parfois se dérouler en visioconférence.
Pour tirer pleinement parti de ce mode de recrutement, le service RH doit adapter ses pratiques aux outils numériques et aux différentes étapes du recrutement. Il peut ainsi structurer le suivi des candidatures et fluidifier la sélection des candidats.
La réglementation de l’emploi et les formes de travail
La réglementation de l’emploi vise à encadrer les relations de travail et à assurer une protection adaptée aux collaborateurs. Elle précise notamment le statut de travail, qui conditionne l’accès des salariés à certains droits et protections. Une classification plus claire des travailleurs contribue à l’accès à la protection sociale et aux avantages prévus par le droit du travail.
Cependant, le statut de travail de certains salariés situés dans la zone grise entre travail indépendant et salariat reste difficile à déterminer. Les solutions envisagées cherchent à réduire cette incertitude en examinant les droits et protections des salariés ainsi que les mesures adaptées à chaque situation. L’objectif est d’appliquer la réglementation pour limiter les abus de pouvoir et les inégalités entre entreprises et travailleurs.
Le contrat de travail à temps partiel
Une durée de travail inférieure à la durée légale.
Le contrat de travail saisonnier
Ce contrat de travail doit notamment être établi par écrit.
Le chèque-emploi associatif
Un dispositif qui simplifie le processus d’embauche et la gestion de personnel.
Alternance – Le contrat d’apprentissage
Le travailleur indépendant
Ce professionnel exerce une activité professionnelle pour son propre compte.
La fonction publique
La fonction publique regroupe plusieurs types d’emploi et différents environnements professionnels.
L’entreprenariat
L’entrepreneuriat désigne la création et le développement d’une activité économique autour d’un projet professionnel.
