Réussir sa vie professionnelle : le guide de l’emploi

L’e-recrutement est de plus en plus recouru par les entreprises pour rechercher de nouveaux talents. Le concept engobe toutes les phases de recrutement, allant de la diffusion de l’offre en passant par la réception des dossiers de candidature jusqu’à l’entretien d’embauche. Celle-ci passe parfois par la visioconférence.

Afin de tirer épingle du jeu et sortir bénéficiaire, le service RH des entreprises doit se plier à ce nouveau mode de recrutement. Il est tenu de s’imposer aux nouveaux objectifs émis par le système.

L’instauration d’une règlementation de l’emploi permet d’assurer une protection ajustée aux collaborateurs dans le monde professionnel. Cette loi met notamment l’accent sur le statut de travail. À caractère décisif, elle identifie l’accès des salariés à certains droits et privilèges. Les politiques proposant une meilleure classification aux travailleurs sont les premiers pas qui garantissent l’entrée des collaborateurs à la protection sociale et aux avantages pourvues par le droit du travail.

Considéré comme un contrat de travail en alternance, l’apprentissage permet de combiner le module théorique dans un établissement avec une formation pratique en entreprise. Il est conclu entre la société et le travailleur. L’accord a pour enjeu de proposer un cursus général au candidat pour lui permettre d’acquérir une qualification professionnelle.

À l’issue de la formation, l’apprenant obtient un diplôme d’État ou un titre qui figure au RNCP. Le contrat d’apprentissage est bénéfique à la fois pour l’employeur et le candidat. Ce dernier bénéficie d’une facilité d’entrée dans le monde professionnel. L’entreprise, quant à elle, reçoit un salarié bien préparé aux missions qu’elle souhaite confier.